Sam Eshrati, COO & Chief Engagement Officer en TechBBQ y LGBTQ+ Advocate, participó en la charla “Queer Capital – Betting on Identity to Build the Future” durante el VDS, compartiendo su visión sobre cómo la diversidad y la identidad se están convirtiendo en los principales motores del cambio en el ecosistema startup europeo.
Además, Eshrati representa a identity.vc, un fondo que invierte en startups europeas con representación LGBTQ+ en el equipo fundador o en posiciones C-Level, desde la fase pre-seed hasta seed y en todos los sectores.
La misión de Identity.vc: “Nacimos para Disrumpir”
“La innovación ocurre cuando rompemos las normas. Los grandes fundadores no siguen las reglas: las desafían, las reescriben y las transforman. Ninguna comunidad encarna esto mejor que la LGBTQ+. Hemos estado moldeando la cultura, la tecnología y la sociedad al romper lo establecido. La disrupción está en nuestro ADN. Nacimos para disrumpir.”
Con estas palabras, Eshrati resume la filosofía detrás de Identity.vc: apostar por la diversidad como fuente de innovación, creatividad y ventaja competitiva. Para él, la comunidad LGBTQ+ representa un motor de cambio que trasciende etiquetas y redefine lo que significa liderar en el mundo de los negocios.
Diversidad como ventaja competitiva
Durante su intervención, Eshrati explicó que los equipos diversos tienden a rendir mejor precisamente por su composición multicultural y la riqueza de perspectivas: “Si tienes diversidad, tiendes a rendir mejor, porque las distintas culturas y experiencias aportan nuevas formas de ver el mundo. La diversidad, y especialmente la comunidad LGTBI+, es un elemento clave para que un equipo funcione mejor.”
Según Eshrati, la cultura está evolucionando de forma diferente en cada país, y eso abre oportunidades para las organizaciones que saben aprovechar la diversidad como una fortaleza. “Muchas organizaciones todavía se resisten a incluir grupos diversos, pero eso nos impulsa a buscar alternativas. La comunidad LGTBI+ está encontrando su nicho, y las plataformas sociales nos permiten descubrir grandes fundadores.”
La fuerza de la comunidad LGBTQ+ en el ecosistema emprendedor
Eshrati destacó también el poder de la comunidad LGBTQ+ como un ecosistema unido de fundadores, inversores y talentos que se apoyan mutuamente: “El poder de la comunidad LGTBI+ como conjunto —fundadores, inversores, talento— es enorme. Existe un sentimiento de comunidad donde todos quieren ayudarse mutuamente, compartir ideas, energía y oportunidades.”
Esta red de apoyo no solo fortalece a los emprendedores, sino que también impulsa nuevas formas de financiación más inclusivas. “Para los pequeños fundadores, encontrar un nicho y pensar de forma innovadora es vital. La diversidad ofrece una plataforma alternativa para conectar con inversores distintos de los tradicionales. Es impresionante ver que el 80% del flujo de capital proviene de la propia comunidad.”
Sin embargo, Eshrati advierte que Europa aún carece de datos sólidos sobre la inversión en startups LGBTQ+, lo que dificulta dimensionar el verdadero impacto del colectivo en la economía.
Identidad como fortaleza, no como etiqueta
Para Eshrati, la identidad es una fortaleza, no una limitación. No se trata de la orientación sexual, sino de la autenticidad personal que cada fundador aporta a su proyecto. “Si lo ves como una oportunidad, te encantará. No tiene que ver con tu sexualidad o con si tienes novio o novia. Es una fortaleza, no una debilidad.”
Junto a Sabine Schoorl, Head of Ecosystem Partnerships – Diverse Leaders in Tech, coincidieron en que el valor de los emprendedores LGBTQ+ reside en ser auténticos, sin necesidad de esconder ni de sobreactuar su identidad: “No se trata de ser activista, sino de integrar quién eres en tu forma de liderar. No hace falta etiquetarlo como LGTBI. Tener una mentalidad creativa es el inicio para ser un gran fundador.”
